Manager Welzijn

Wil jij werken aan een stad met sterke buurten en veerkrachtige gemeenschappen? Een plek waar bewoners, jong en oud, meetellen en meedoen? Heb jij het in je om een leidinggevende rol te vervullen en medewerkers te coachen, stimuleren en ondersteunen bij hun werk? Dan hebben we een mooie functie voor jou. We zijn bij Raster namelijk op zoek naar een:

Manager Welzijn
Ouderenwerk en Opbouwwerk
32-36 uur per week

Jij geeft als manager leiding aan een enthousiast team van ongeveer 30 bevlogen en betrokken professionals. Onze collega’s hebben een warm kloppend hart voor de samenleving en hebben de drive om elke dag te doen wat nodig is. Hiervoor werken ze nauw samen met partners in de stad en hebben ze dagelijks contact met inwoners van Deventer.

Over Raster Groep
Dichtbij, Passie en Delen van kennis en ervaringen zijn onze kernwaarden. Vanuit die basis werken wij elke dag aan het bevorderen van het welzijn van bewoners, jong en oud, in de stad Deventer. Wij zijn op basis van het non-profit principe betrokken bij de samenleving, vanuit de disciplines Welzijn en Kinderopvang. In onze visie zijn deze niet alleen onlosmakelijk met elkaar verbonden, maar versterken ze elkaar.

We geloven in de talenten van alle inwoners, de kracht van sociale verbinding en samenwerking, in buurten waar iedereen mee kan doen en zich gewaardeerd voelt. Dat realiseren wij met circa 300 professionals. Vakmensen, op wie we trots zijn; met wie we kennis, ervaringen, passie en plezier delen om samen met inwoners en samenwerkingspartners te werken aan sterke buurten en een levendige stad. Vanuit ons Bedrijfsbureau ondersteunen we de primaire processen en dienstverlening van Raster Welzijn en Sam&ko.

Als manager ben je verantwoordelijk voor:

•          De aansturing en professionele ontwikkeling van onze ouderenwerkers en opbouwwerkers.

•          De borging van ons werk op korte en lange termijn. Hiervoor onderhoud je contacten met huidige en toekomstige opdrachtgevers.

•          Een bijdrage aan de aanvraag en verantwoording van onze subsidie(s).

•          Het stimuleren van een verdiepende en sterkere samenwerking tussen de verschillende afdelingen binnen Raster (waaronder ook de tak Sam&ko Kinderopvang) en de externe organisaties met wie we samenwerken in Deventer.

•          Het functioneren van Raster als geheel, de samenwerking binnen het managementteam en het verder brengen van ons werk.

Bij Raster vinden we het fijn om ergens naar toe te werken. Daarom hebben we bepaald waar voor de komende periode de focus ligt. Als manager heb jij hier een belangrijke rol in. De komende periode zetten we ons in voor:

1.       Van preventie naar potentie
Dit is een landelijke beweging en Deventer loopt voorop. Dat betekent dat we niet kijken naar waar iemand niet over beschikt of naar wat er mogelijk mis kan gaan, maar dat we focussen op wat mensen (elkaar) te bieden hebben. We versterken en verbinden de potentie, dicht bij huis, in het leven van alle dag.
Raster wil deze beweging de komende jaren verder vormgeven en koploper blijven in het bieden van kwalitatief hoogwaardig welzijnswerk. Hiervoor maken we niet alleen goede afspraken met onze opdrachtgever, maar nemen we ook andere stakeholders mee in deze beweging.

2.       Doorontwikkeling van het team
Vanuit een heldere visie werken we aan de ontwikkeling van mensen en de realisatie van de afgesproken doelstellingen. Dat geldt zowel inhoudelijk, als financieel, organisatorisch, procesmatig en veranderkundig. Je neemt de professionals mee in deze ontwikkeling, zodat zij in hun werk andere kunnen enthousiasmeren. Je versterkt, verbindt en ontwikkelt dat wat er in jouw team aan kennis, kunde en kwaliteit is.

3.       Netwerken
Als manager heb of bouw je een netwerk van opdrachtgevers, netwerkpartners en andere relevante partijen. Je hebt een professionele en open houding. Je deelt signalen, kennis en ervaringen in het netwerk en neemt organisaties mee in de beweging die wij in het sociaal domein willen maken. Zo bedien je de samenleving beter en neem je anderen mee in de waarde van welzijnswerk voor een sterk Deventer.

4.       Ondernemerschap
Welzijnswerk speelt voortdurend in op wat de samenleving vraagt of nodig heeft. De actualiteit en dynamiek in wijken zie je als een kans om, samen met collega’s en collega-organisaties, te komen tot diensten en activiteiten die bijdragen aan een beter en mooier Deventer. Als manager zoek je ook naar financiering voor deze activiteiten en zorg je voor een sluitende businesscase. Daarmee draag je bij aan continuïteit van het werk van Raster in de samenleving.

De perfecte kandidaat voor deze functie heeft:

•          Zich bewezen als een uitstekende manager die samenwerkingsgericht, besluitvaardig en doelgericht is.

•          De kracht om andere te overtuigen van de toegevoegde waarde van welzijnswerk in de samenleving.

•          Een ondernemende houding.

•          Een relevant netwerk en/of de wil en vaardigheden om dit op te bouwen.

•          Een uitstekend gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen en belangenverschillen.

•          WO werk- en denkniveau. In deze functie vinden we het belangrijk dat je minimaal een relevante HBO-opleiding hebt afgerond en dit hebt aangevuld met relevante trainingen en/of coaching op het gebied van management en persoonlijke ontwikkeling.

•          Bij voorkeur minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare, leidinggevende, rol.
  
  

Wij bieden je bij Raster:

•          De kans om je dagelijks in te zetten voor ruim 100.000 Deventenaren, jong en oud en jouw ambities om te zetten in daden.

•          Een functie in een échte Deventer organisatie die ondernemend, open en betrokken is.

•          De samenwerking met een enthousiast team van professionals met een drive om elke dag te werken aan een mooie en sterke stad.

•          De functie is ingeschaald volgens de cao Sociaal Werk, schaal 11, met een brutosalaris tussen de €4.072,- en €6.780,- per maand op basis van een volledig dienstverband van 36 uur. De cao Sociaal Werk kent in aanvulling hierop een individueel keuzebudget van 19% van het salaris en een loopbaanbudget.
  
  

Solliciteren?
Ben je enthousiast en wil je direct solliciteren? Dan zien we jouw sollicitatie met belangstelling tegemoet. Heb je vragen of wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met onze recruiter Romy Pleket via werving@rastergroep.nl of 06-51621252. Zij vertelt je graag meer!

We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 15 juni via de button hieronder. De eerste gespreksronde zal plaatsvinden op dinsdag 24 juni. De tweede ronde zal zijn op donderdag 3 juli. Zorg dus dat je hier alvast rekening mee houdt in je agenda.